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今年以來，徽智公司新入職員工4名，為幫助新人快速融入公司、提升崗位能力，公司以部門為單位開展“以老帶新”傳幫帶，為隊伍專業(yè)技能建設(shè)注入鮮活動力。

在營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位上，老員工以身作則，結(jié)合實踐經(jīng)驗與典型案例，將理論方法與實際工作內(nèi)容有機融合，為新員工提供可復(fù)制的行動指南。

工藝員與中控員崗位圍繞生產(chǎn)效率與質(zhì)量把控開展“傳幫帶”聯(lián)動。部門負(fù)責(zé)人親自帶著新工藝員扎根一線，從試驗室里的配合比設(shè)計到工地現(xiàn)場的參數(shù)微調(diào)，每一個環(huán)節(jié)都親力示范。中控員崗位上，老師傅們把智能控制系統(tǒng)的操作技巧毫無保留地傳授給新員工，讓新員工快速建立起對設(shè)備運行狀態(tài)的敏感度，如今新員工也已能獨立完成中控值班任務(wù)。

機修工崗位上，“師徒搭檔”更是成為保障生產(chǎn)設(shè)備穩(wěn)定運行的“黃金組合”，有著四十年機修經(jīng)驗的老員工帶著新員工，每天穿梭在生產(chǎn)區(qū)域的各個角落，一一講解設(shè)備日常保養(yǎng)的細(xì)節(jié)、故障排查的思路、維修工具的規(guī)范使用以及安全防護(hù)的注意事項，在一次次跟著師傅處理設(shè)備故障的實踐中，新員工快速成長，目前已掌握機修工崗位基本操作技能，能夠獨立完成常規(guī)維修工作。

新入職的營銷專員在經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)下，跑遍公司所有客戶，老師傅不僅將溝通技巧、營銷思路等知識系統(tǒng)梳理傳授給“新人”，更是手把手教學(xué)助力新人快速搭建營銷工作框架。

雖然新員工已陸續(xù)通過試用期順利轉(zhuǎn)正，但“傳幫帶”的故事還在繼續(xù)。在“授”與“學(xué)”的深度交融里，老員工的寶貴經(jīng)驗得以傳承，不僅形成了“老員工樂于傳、新員工勤于學(xué)”的濃厚氛圍，更讓技能傳承、經(jīng)驗傳遞成為公司發(fā)展的內(nèi)生動力。未來，徽智公司將持續(xù)開展“傳幫帶”工作，助力更多新員工成長為崗位骨干，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強大的人才力量。